Newsweek
麦斯特人才周刊
时政热点·企业新闻·资讯汇览·每周荐读
PART. 1 时事热点
Current political hotspots
1、2024年经济运行稳中有进 主要发展目标顺利实现
全年国内生产总值1349084亿元，按不变价格计算，比上年增长5.0%。分季度看，一季度国内生产总值同比增长5.3%，二季度增长4.7%，三季度增长4.6%，四季度增长5.4%。从环比看，四季度国内生产总值增长1.6%。
（图源：央视网）
2、 李强主持召开国务院常务会议 研究促进就业有关政策措施等
1月17日，国务院总理李强主持召开常务会议，研究就业、基层医疗和高等教育改革。会议强调坚持就业优先，加强政策支持，聚焦重点领域开发岗位，扶持重点群体就业，开展大规模职业培训。基层医疗要完善布局，提升服务水平和慢性病治疗能力，推进分级诊疗。高等教育改革要统筹推进育人、科研、办学、治理体系改革，优化学科设置，发挥教育评价体系改革作用，为中国式现代化提供支撑。
（图源：央视网）
3、 事关股市、货币政策等，央行等部门密集部署
根据2025年中国人民银行工作会议，要实施适度宽松的货币政策，为经济稳定增长创造适宜的货币金融环境。择机降准降息，保持流动性充裕、金融总量稳定增长，使社会融资规模、货币供应量增长同经济增长、价格总水平预期目标相匹配。
4、各地区各部门锚定今年经济工作重点任务 狠抓工作落实
完成好2025年经济工作重点任务，要紧抓关键环节。这其中，蕴含了抓主要矛盾、抓重点、抓要害的思想方法和工作方法，体现两点论和重点论的辩证统一。9项重点任务，针对的是我国发展中的突出症结问题，应对的是不稳定不确定因素增多的外部环境，必须要抓住关键环节，集中精力，迎难而上抓落实。浙江大学公共管理学院副院长谭荣说。
（图源：人民日报）
5、面向未来面向世界 推进教育强国建设
近日，中共中央、国务院印发了《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》（简称《纲要》），面向到2035年建成教育强国目标，对加快建设教育强国作出全面系统部署。部署9个方面重点任务：塑造立德树人新格局，培养担当民族复兴大任的时代新人；办强办优基础教育，夯实全面提升国民素质战略基点；增强高等教育综合实力，打造战略引领力量；培育壮大国家战略科技力量，有力支撑高水平科技自立自强。
6、人力资源社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见
近日，人力资源社会保障部等8部门联合发布推动技能强企工作意见。意见指出，要打造产教评技能生态链，支持企业自主培养、评价技能人才，加大人才供给，推行中国特色学徒制和数字人才培育，完善工资分配与表彰激励制度，强化资金保障。各部门将健全工作机制，推动政策落地，助力职工增技、企业增效。
（图源：人社部官方网站）
7、今年将如何做好稳就业工作？人社部回应
1 月 21 日，人社部在 2024 年四季度新闻发布会上表示，2024 年就业工作进展积极，全年城镇新增就业 1256 万人，城镇调查失业率均值 5.1% 。通过强化就业优先导向、政策落实、青年就业支持等举措达成成果。2025 年将挖掘就业潜能，促进青年就业，帮扶其他群体，提升服务质效，确保就业局势稳定。
人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉（图源：中国网）
8、 国家医保局：全面取消灵活就业者参保户籍限制
1月7日，国家医保局发布通知，要求各地推动超大、特大城市取消灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，确保劳动者医保应参尽参。通知明确，稳定劳动关系劳动者应随单位参加职工医保；其他劳动者可选灵活就业身份或城乡居民身份参保，并鼓励在就业地参加职工医保。同时，各地需落实居住证参保政策，放开非本地户籍灵活就业人员在常住地、就业地参保的户籍限制。
（图源：国家发改委官方网站）
9、国家卫健委：今年3月起全国所有公立医疗机构取消门诊预交金
1月20日，国家卫生健康委财务司司长刘魁在新闻发布会上表示，国家卫生健康委经过研究决定2025年3月起，全国的所有公立医疗机构取消门诊预交金，将住院预交金降至同病种医保患者个人自付的平均水平，来进一步减轻患者的就医压力。
（图源：极目新闻）
PART. 2 企业新闻
Enterprise News
1.鼓楼区领导前往麦斯特人力集团
开展新春走访慰问活动
2025年1月22日，鼓楼区委副书记、区政府区长杨辉带队开展 “新春走百企” 活动，软件园管委会主任黄瑞忠、区政府办、发改局、企业服务中心、洪山镇等领导陪同走访慰问麦斯特人力集团（以下简称麦斯特）。领导们以区委、区政府名义送上感谢信、鲜花及惠企政策汇编，致以诚挚问候与新春祝福。
走访中，鼓楼区领导与麦斯特董事长蒋存龙深入交流，详细了解经营状况，协调解决相关事宜。强调民营经济重要性，鼓励企业把握机遇、创新发展，同时要求各级部门优化服务、保障要素，营造良好发展环境。
2.麦斯特人力集团成功举办
移动营业厅店长核心运营能力培训
1月18日，麦斯特人力集团于数谷职教成功举办了一场以“赋能厅店管理，攻坚全场景营销”为主题的移动营业厅店长核心运营能力培训。此次培训聚焦营销策划、产品包装、线上线下融合以及厅店管理等关键领域，通过多样化的课程内容和实战案例分析，助力店长们全方位提升运营管理能力。培训现场气氛热烈，店长们积极参与互动交流，取得了显著的学习效果。
培训结束后，麦斯特人力集团立即启动了与培训内容高度匹配的行业技能认证工作，确保店长们能够将所学知识运用到实际工作中。麦斯特人力集团创始人李妍菲在培训期间发表讲话，勉励店长们珍惜机会，不断提升自我，为公司移动业务的持续健康发展贡献力量。
PART. 3
一周人力资源资讯汇览
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就业促进
1、福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省政府购买就业公共服务暂行办法》的通知
主要内容：购买就业公共服务所需资金应纳入购买主体就业补助资金年度预算，严禁无预算购买或超预算购买。各级财政部门及人力资源和社会保障部门要严格资金管理，确保资金使用安全规范、科学有效。承接主体通过承接就业公共服务取得的相应费用，具体用途可由承接主体确定。
2、（新春走基层）浙江义乌去年引进大学生5.3万名 新春招聘将启
春节期间，浙江义乌市人社局喊出招聘 “不打烊” 口号，将举办超 5 场新春招聘活动，并发布2024年人才引进成果。同时，义乌与全国190个劳务协作站合作，解决企业用工需求。为持续推进高层次人才服务，义乌还举办了新春高层次人才沙龙活动。近年来，义乌拓展“校地联盟”，常态化开展青年人才交流活动，并上线人才全周期服务掌上办平台，吸引更多优秀人才扎根义乌。
3、天津市人力资源和社会保障局关于印发《就业驿站建设标准》的通知
主要内容：符合招聘、授课、讲座、沙龙等活动需要，安排适当场地，提供板书或电子课件展示设施，并符合公众聚集场所安全管理要求。依托园区、高校等场所建设的特色化就业驿站，可根据自身特点，在满足就近便捷就业服务需求的前提下，因地制宜分类予以差异化配置。
4、河南省人力资源和社会保障厅 中共河南省委网络安全和信息化委员会办公室关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知
主要内容：要加强招聘现场管理，建立实施巡查制度，督促举办单位合理匹配场地面积、招聘规模与展位数量，足量配备现场工作人员，合理把控入场人数，每个展位均摊公共面积不应低于5平方米，现场工作人员数量与招聘展位数量比例不应低于1：10。
（二）
人才培养
1、宁夏自治区人力资源和社会保障厅关于发布《职业技能培训学校设置标准》的通知
主要内容：自治区人力资源社会保障厅对已发布的194个《职业技能培训学校设置标准》进行了梳理汇总、分类排序，现发布实施，请各地做好学校审批、监管和建设。
2、北京市人力资源和社会保障局等五部门发布《北京市加强和改进企业新型学徒制工作实施方案》的通知
主要内容：区人力资源社会保障部门对学徒培养项目的开班信息、学籍注册、资金申请、账号信息等的真实性、准确性和一致性进行审核，按月汇总后，向市就业促进中心报送预拨付资金申请，市就业促进中心对材料进行复核并拨付资金。拨付比例为补贴总金额的50%。
3、湖北省人力资源和社会保障厅 省民政厅 省市场监督管理局关于印发《湖北省民办职业培训机构管理办法》的通知
主要内容：培训机构的设立、变更及终止审批可实行告知承诺制。举办者不愿承诺、无法承诺以及不适用告知承诺办理的，按一般程序办理。
4、内蒙古自治区人力资源社会保障厅关于做好非教育系统2025年国家公派出国留学选派工作的通知
主要内容：对国家留学基金委确定录取的留学人员实行签约派出，违约赔偿的管理办法。派出前，留学人员须按要求签订国家公派出国留学协议书。留学人员在国外留学期间，应遵守所在国法律法规、国家留学基金资助出国留学人员的有关规定及有关约定，自觉接受国内推选单位和驻外使馆的指导和管理，定期向国内推选单位和驻外使馆提交研修报告及国外合作者鉴定。
（三）
制度保障
1、我国将从四方面加强新就业形态劳动者权益保障
新华社消息：全国新就业形态人员已达 8400 万。人社部相关负责人表示，将落实灵活就业政策，加强零工市场建设，提高公共服务水平；强化企业用工指导监督，推行权益保障指引指南；健全社保制度，扩大职业伤害保障试点，放开参保户籍限制；加强调解联动，建立调解组织；开展联合监督检查。多举措为新就业形态劳动者权益提供制度保障。
2、甘肃兰州新区：提前完成社会保险待遇发放工作
主要内容：为保障春节期间参保群众生活，兰州新区人社部门提前部署，于1月15日足额发放了基本养老、工伤、失业保险待遇，惠及3.51万名群众，较省定日期提前5天。此举得益于“早计划、早发放”的原则和严格的待遇审批流程。未来，兰州新区人社部门将继续推进社保改革，扩大覆盖面，提高待遇水平，增强服务能力，确保参保群众切身利益，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
3、稳就业 保用工 厦门十条举措力促“开门红”
主要内容：厦门市人社局等三部门联合发布保用工促开局十条举措。涵盖春节期间企业稳岗、自主招工奖励，劳务运营机构输送奖励，降低失业保险费率，青年就业见习补贴、“就业红娘” 补贴等。同时，为外地职工提供返程交通补助，加强零工服务平台岗位归集。系列举措为企业生产、用工及就业创业提供有力制度保障。
PART. 4 每周荐读
Weekly recommended reading
刻意成长
推荐指数 :★★★★★
在这个充满不确定性的时代，我们每个人都需要寻求刻意成长。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中也提到过，“不断更新”是现代人不可或缺的习惯之一。
在不确定的时代，确定地活。如何在波折与迷茫中找到自我，掌握主动，逆袭翻盘？怎么才能长期坚持，而不是三分热度？——孙瑞希
孙瑞希，一位在人力资源管理咨询、生涯规划及高管教练领域深耕多年的专家，凭借其跨领域的丰富职场经验，专注于推动个人成长与发展。她不仅获得了美国咨询师认证委员会（NBCC）颁发的“全球职业规划师”与“全球生涯教练”认证，其撰写的职场文章更是在网络上广受欢迎，累计阅读量超过千万，赢得了众多网友的青睐。
在她的笔下，形形色色的职场人物跃然纸上：从初出茅庐的职场新人，到遭遇职业天花板的资深员工；从满怀激情的创业者，到渴望突破舒适区的倦怠职员……他们共同的特点，是在理想与现实的激烈交锋中，不慎迷失了自我。
那么，
刻意成长究竟是什么呢？
简而言之，刻意成长是主动选择的过程，要求聚焦有价值之事，在变化环境中持续反思、调整自我，以高效低成本策略应对风险，对冲不确定性，在复杂局势中破局并在挑战里成长，最终接纳自身的不完美。
无论你处在职业生涯的哪个阶段，都会从《刻意成长》这本书中找到答案。
Q
1.兴趣能不能成为职业方向？
许多人常将工作不顺归咎于不喜欢，成功归己，失败归外，忽视了个人努力与适应环境的重要性。
A
不要让兴趣爱好左右了你的选择，并不是所有的兴趣爱好都能发展成为职业方向。
职业本质是交换，责任各异。仅当“消费型爱好”转为“生产型”时，才可能成职业。择业需冷静分析自我与现实，打磨专长，理性权衡兴趣与专业。
Q
2.职场新人如何度过磨合期？
职场新人需经历磨合期以适应新公司，包括工作、同事和领导的适应。要顺利度过此期，需采取有效策略。
A
学会拒绝，是一种智慧，在与同事的交往中不要被所谓的“人际互惠”绑架。
解决办法包括问题替换、延迟响应和自我认同，关键在于提升自我实力。实力匹配职位时，生涩褪去，成为优秀职场人，决心是最大武器。
Q
3.陷入职业瓶颈期该怎么破？
工作近十年，近两年的职位和个人能力上升空间受限，陷入迷茫，对工作失去热情，产生消极逃避情绪，有辞职、创业、躺平想法，唯独不想继续上班。
A
对于一直赶路的人们来说，在做出选择前，不妨停下来看看前进的方向。
陷入职业瓶颈期时，应对策略有三：一是对准努力方向，聚焦核心价值，灵活调整思路；二是坚持学习，强化复盘能力，促进个人成长；三是探索“第三选择”，以修补促发展，避免轻易妥协或离职。
Q
4.热情消失要不要跳出舒适区？
人到中年，人生半坡。努力打拼了多年，终于跌跌撞撞爬到了山腰，却发现再往上走已经很难了，这是无数中年人的现状。
A
处于舒适区未必是坏事。
真正厉害的人会在舒适区唤醒探索系统，让人生充满更多可能。唤醒探索系统有强化长板优势和建立危险隔离区两种方法，适合有一技之长的 “手艺人”。对多数普通人而言，贸然跳出可能面临未知风险。
Q
5.不完美的人生才是精彩的人生？
工作中有人常常追求完美，他们为了苛求完美而耗费了太多的时间和精力，最后却事倍功半，为此他们疑惑不解。
A
这个世界上，从来就没有完美的人生，自然也不会有完美的工作。
追求完美是天性，但强者敢于接受不完美。工作中过度纠缠细节易浪费时间、影响进度，职业生涯中搞砸事情很正常，不应因失败沮丧，而要吸取教训。不要苛求完美，别让完美主义阻碍工作与生活。
