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1、如何更好保障老有所养？——国新办发布会解读《中共中央 国务院关于深化养老服务改革发展的意见》

此次意见首次明确基本养老服务要以失能老年人照护为重点，要求增强居家、社区、机构等不同服务形态的失能照护能力。民政部副部长唐承沛在发布会上介绍，当前，全国养老机构的护理型床位占比提升到62.2%，为符合条件的失能老年人建设家庭养老床位30余万张，照护供给规模不断扩大。

2、 二〇二四年我国进出口总值同比增长5% 超43万亿元，外贸规模再创新高

海关总署副署长王令浚等介绍2024年进出口有关情况。2024年我国进出口总值达到43.85万亿元人民币，同比增长5%，规模再创历史新高，我国作为货物贸易第一大国的地位更加稳固。我国已成为150多个国家和地区的主要贸易伙伴，外贸朋友圈越来越大。

3、四部门：推动失业保险待遇申领渠道进一步畅通

近日，人社部等四部门联合印发《关于进一步提升失业保险经办服务质效的通知》，要求10个工作日内完成失业金审核，优化流程实现失业登记与失业金申请集成办理，加强大龄失业人员保障，明确代缴医保费用方式，妥善处理争议，并畅通申诉渠道。同时，严查骗取套取失业金等违法行为，加强基金风险防控，确保失业保险待遇申领渠道畅通，兜住兜准兜牢民生底线。

4、福建省“两会时间”开启 聚侨智侨力受关注

1 月 12 日，福建省政协十三届三次会议在福州开幕，福建进入 “两会时间”。福建侨海资源优势显著，约 2000 万海外侨胞分布于 190 多个国家和地区。省政协委员李妍菲表示，要发挥华侨华人作用，汇聚侨智侨力推动经济高质量发展。港区省政协委员也就深化闽港交流合作建言，聚焦人才交流等。13 日省人大十四届三次会议也将开幕，代表委员将为福建发展献智献力 。

（图源：福建日报）

5、报告分析全球科技人才分布版图重塑 中国快速崛起

深圳大学特聘教授、东壁科技数据创始人吴登生介绍报告内容时说，美国高层次科技人才数量从2020年的36599人逐年下降至2024年的31781人，占比相应从32.8%降至27.3%。中国人才数量从18805人上升至32511人，占比从16.9%跃升至27.9%。

1月11日，《全球高层次科技人才态势报告》《全球科技论文分析报告》发布。（图源：东壁科技数据 中新网）

侨智汇人力资源产业园园区

侨智汇人力资源产业园主入口

1、福建省人力资源和社会保障厅关于做好《福建省人力资源市场条例》学习宣传和贯彻实施工作的通知

主要内容：各地人社部门要督促人力资源服务机构严格按规定开展人力资源培训、举办招聘会、人力资源供求信息收集发布、人力资源服务外包等服务，提升规范服务水平。指导人力资源服务机构规范收费，加强内部制度建设，健全服务台账，按要求如实记录相关信息并保存待查。

3、内蒙古自治区人力资源社会保障厅关于开展2025年就业援助月专项活动的通知

主要内容：就业困难人员，特别是大龄、残疾、较长时间失业人员等困难群体和零就业家庭成员、登记失业青年等其他登记失业人员。进一步健全完善及时发现、优先服务、分类帮扶、动态管理的工作机制，通过广泛宣传、走访摸底、精准帮扶等系列活动，落实就业援助政策，提供暖心就业公共服务。

1、北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会 北京市经济和信息化局 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 北京市总工会关于印发《北京市产教评技能生态链建设试点工作方案》的通知

主要内容：链主单位为市场主体的，一般应在同行业中具有较高知名度或较好成长性；内部职业技能培训制度健全，技能人才职业发展通道畅通，并按规定足额提取使用职工教育经费。

2、江苏省人力资源社会保障厅关于健全完善新八级工职业技能等级制度的实施意见

主要内容：打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可根据其日常表现、工作业绩，直接认定高级工以上职业技能等级。将特级技师、首席技师职业技能等级纳入政府补贴性职业技能培训评价目录，补贴金额不低于高级技师相关标准。

2、上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局 国家税务总局上海市税务局关于本市失业保险和工伤保险费率有关事项的通知

主要内容：失业保险金基本标准按照全省一类行政区域最低工资标准的百分之九十确定，调整为1890元/月。其中，失业保险金基本标准高于最低工资标准的三类行政区域，失业保险金标准按照不高于所在地最低工资标准确定，调整为1800元/月。

3、湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局关于印发《湖南省超龄人员等特定人员参加工伤保险办法》的通知

主要内容：按照属地管理和自愿参保原则,用人单位在参保地为其招用的超龄人员参加工伤保险,实习单位为其实习学生参加工伤保险,规培单位为相应规培人员参加工伤保险。参保后应按规定缴纳工伤保险费,特定人员个人不缴费。

4、广东省人力资源和社会保障厅 国家税务总局广东省税务局关于完善失业保险金畅通领、安全办的通知

主要内容：用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员出具终止或者解除劳动关系材料，据实写明终止或者解除劳动关系的原因，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并在办理参保缴费人员增减申报时，据实将本单位人员名单、终止或者解除劳动关系材料中记载的失业时间、失业原因等准确录入税务机关的社保费征管系统。

有很多人认为自己平时已经很努力了，可是生活却没有什么起色，甚至忙碌了半天最后获得的可能是焦虑和迷茫，这样的人都是掉入了不休息+持续努力=成功的错误公式。

在我们工作后，三十五岁危机为什么会不断被提及？除了被社会淘汰以外，还有没有什么其他的原因呢？其实还有一种可能是，我们进入了属于自己的职业倦怠期。

人性是复杂而微妙的主题，初入职场，我们如同海绵吸水，只顾着进步与奔跑。随着时光流逝，自身能力得到认可后，我们的职场生活开始变得安逸。看似步入坦途，一片光明之时，一种莫名的空虚与乏味却悄然袭来，这就是我们所说的职业倦怠期。尤其在三十多岁的年纪，这一职场关卡尤为显著，让人不禁反思:接下来的路，究竟该如何继续?

《刻意暂停》这本书就为我们这一困惑提供解答。那么，何时需要我们主动停一停？书中提出了三个非常明显的表现：迫切感消失了，没有什么东西可学了，采用过去的成功模式却没有成效。

针对如何实施“刻意暂停”，书中提出了六个步骤，分别是：暂停—观点重启，调整呼吸—目的重启，定位—方向重启，再出发—流程重启，贯彻—自我重启，飞跃—行动重启。