2025年1月16日，福建省政协十三届三次会议圆满完成各项议程，在福州闭幕。本次会议提案数量和质量明显提高，内容紧扣经济社会发展和人民群众普遍关心的问题，聚焦完善生育支持政策、建立多层次养老服务体系、推动人才中心和创新高地建设等方面建言献策，充分体现了委员们的履职情怀和责任担当。

福建省政协委员、麦斯特人力集团创始人李妍菲经过前期的周密调研并结合在人力资源服务工作中的实践经验，在会上带来了《关于更好落实中国侨智发展大会成效的建议》《关于进一步做好侨才工作的建议》《关于进一步促进女性高质量充分就业的建议》《关于构建“物业+养老”融嵌式居家养老服务模式的建议》四件提案，分别就落实好中国侨智发展大会成果、更好引进侨智人才、聚焦居家养老、提升女性就业质量等社会热点建言献策，引发各大主流媒体广泛关注。

截至目前，共有人民政协网、中新网、福建日报、东南卫视、福建省电视台、福建政协、海峡通讯等十余家重要媒体及新浪网、环球网、腾讯网等主流媒体进行了报道，全域流量近千万，在社会上引起热烈反响。

（图源：海峡通讯）

2023年、2024年，福建省连续举办两届中国侨智发展大会，大会立足福建、服务全国、面向海外，作为常设性国家级平台，充分发挥了侨胞人才荟萃、智力密集的优势，在聚侨心凝共识、汇侨智助发展上取得了很好的成效。如何进一步巩固中国侨智发展大会成果，助力福建经济社会高质量发展？李妍菲在提案中建议，应发挥侨智汇人力资源产业园作用，推动更多涉侨服务、涉侨组织、涉侨活动在产业园举办。同时，探索中国侨智发展大会市场化运作，减轻政府财政压力，更好实现项目对接。此外，项目人才需求对接关口前移，形成日常追踪联系的机制，加强侨才与企业、高校、研究机构的合作。

“侨”是福建全方位推动高质量发展的重要力量。福建有海外侨胞约2000万人，分布在190多个国家和地区。2025年福建省政府工作报告中提到，将做好新华侨华人和华裔新生代工作，广泛吸引侨资侨智侨力。在今年省政协两会上，打好新时代“侨”牌成为委员们热议的焦点。李妍菲结合自己深度参与两届中国侨智发展大会的经历，提出进一步用好侨的资源，助力福建高质量发展的建议。

李妍菲建议，应对侨才群体进行精准分类，划分为留学归国人员、华侨、外籍华人、归侨等，以便更有针对性地进行需求和人才匹配。同时，淡化高薪岗位的推介力度，避免给侨才带来不真实感，损伤其热情和积极性。此外，发挥人才中介机构的作用，通过提供职业介绍、职业指导等多方面的服务，帮助侨才更好地融入国内就业市场。

女性高质量充分就业是促进人口高质量发展的必然选择，也是中国式现代化建设的重要举措。但目前，女性就业水平、就业结构与就业质量仍有进一步提升空间，李妍菲认为，应尽快制定灵活就业与新就业形态女性劳动者的生育保障政策。

“目前，新就业形态在灵活多元的同时，往往也缺乏制度和法律保障，这使得女性劳动者的生育权利及职业权益难以得到及时、全面的救济和保障。”李妍菲同时提出，用工单位应对孕期、产期、哺乳期女性的薪酬实施保护，不能随意扣减原有的薪资待遇。同时，应实施有利于企业妥善安置产后女职工回归岗位的引导性政策，通过税收调节政策分担企业的用工成本，并开展专门的职业技能培训，帮助她们提升专业技能和职场竞争力。

李妍菲还表示，可试点“生育友好岗”就业模式，鼓励企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将部分工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，加强女性权益保障，为女性平衡工作和家庭关系提供便利。

随着我国人口老龄化趋势日益显著，如何为老年人提供更加便捷、专业的养老服务成为社会关注的热点话题。李妍菲提出构建“物业+养老”融嵌式居家养老服务模式，旨在整合物业公司与养老服务机构的资源，为老年人提供更加全面、个性化的养老服务。

李妍菲认为，应搭建“物业+养老”服务平台，实现资源共享，包括建立信息共享机制、明确服务标准与流程、开展服务培训等。同时，推动服务内容创新，如引入智慧养老技术，提升服务便捷性和智能化水平，以及打造社区养老生态圈，满足老年人多元化需求。此外，应强化政策支持与监管，确保服务质量和安全，保障模式可持续发展。

作为首届中国侨智发展大会上的落地成果之一，由麦斯特人力集团承接建设并运营的侨智汇人力资源产业园，目前主体已完工，将于年内正式投用。身为政协委员的集团创始人李妍菲，也将持续深入调研，积极参政议政、建言献策，为福建经济社会发展贡献智慧力量。