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麦斯特人才周刊
时政热点·企业新闻·每周荐读·资讯汇览
PART. 1 时事热点
Current political hotspots
1、第五次全国经济普查全面摸清我国经济家底
国务院新闻办公室 12 月 26 日举行新闻发布会，公布第五次全国经济普查结果。此次普查全面摸清经济家底，反映出我国经济发展成效显著。经济发展基础更牢、结构更优、区域协调发展实现新提升、发展动能更足。普查新增加数字经济等调查内容，2023 年末数字经济核心产业企业法人单位达 291.6 万个，全年营业收入 48.4 万亿元。
（图源：央视网）
2、 国务院政策吹风会详解医保参保新举措：保障权益，健全长效机制
近日，国务院办公厅印发《关于健全基本医保参保长效机制的指导意见》。意见部署多项参保新举措，包括取消户籍限制、支持职工医保个人账户支付亲属参保费用等。同时从提高大病保险支付限额、设置待遇等待期、推动 “出生一件事” 办理、优化医保服务等方面保护参保人权益。
（图源：国新网）
3、三部门联合发布劳动法律监督“一函两书”典型案例
中新网 12 月 27 日报道，全国总工会、最高法院及最高检察院联合发布10件劳动法律监督“一函两书”典型案例，强化司法与工会协作，保障农民工、环卫工人等群体权益，解决劳动报酬、伤残津贴拖欠等问题，落实职业病防治等责任。各级工会、法院及检察院需强化责任担当，加大监督纠正力度，切实维护劳动者合法权益。
4、招聘会2.3万场 提供岗位1000多万个——2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场扫描
为精准对接区域和产业发展需求，各地积极开展了一系列区域性、行业性人才交流活动。在辽宁举办东北三省一区青年人才交流活动，多省份携手发动优质企业集中揽才。在广西、浙江温州分别举办文旅、民营企业专场招聘活动，集聚行业内优质岗位，吸引青年人才跨区域就业。在经济欠发达地区以及就业压力较大地区开展的招聘帮扶，受到毕业生青睐。
5、家政母婴护理服务和婴幼儿居家照护服务两项“新国标”出台
《家政服务 母婴护理服务质量规范》、《0～3 岁婴幼儿居家照护服务规范》两项国家标准近日发布，将于 2025 年 3 月 1 日起实施。标准规定母婴护理服务的机构、人员、服务质量等要求，对服务分级并确立服务流程，同时确立婴幼儿居家照护基本原则，对提升家政服务质量、保障消费者权益、促进行业健康发展意义重大。
PART. 2 企业新闻
Enterprise News
“诞” 启欢乐 “新” 程闪耀
麦斯特人力集团双节活动暖心来袭
圣诞铃响，元旦渐近。12月25日，麦斯特人力集团举办 “‘诞’启欢乐，‘新’程闪耀” 主题活动。办公区装饰精美，彩带飘扬。员工化身圣诞老人送苹果，传递平安祝福。幸运大转盘带来惊喜，礼品丰富多样。活动不仅营造了欢乐氛围，更让员工感受到家的温暖，激励大家在节日的余韵中携手前行。
↓↓↓点击下方视频重温圣诞活动~
PART. 3 每周荐读
Weekly recommended reading
打造第二大脑
推荐指数 :★★★★★
《打造第二大脑》的作者是提亚戈.佛特（Tiago Forte），他是一位知识管理领域的专家，在「知识管理」的领域已经深耕了十多年。他提出了一种称为CODE的知识管理系统，这个系统能够帮助我们更好地管理自己的知识，并打造出自己的「第二大脑」。这本书就是这套方法的详细使用指南。
本书作者提亚戈.佛特（Tiago Forte），图源Google
我们比以往任何时代都需要知识管理，理由有以下四个：
1
知识的折旧率正在不断加速
我们身处的时代，用所学到的新知识来产出财富的窗口期正不断地缩短，很多大学专业的毕业生感叹：“刚毕业出来就业，感觉大学所学的知识跟不上时代了！”
2
创新是这个时代的主旋律
这是一个创新引领的时代，社会的方方面面都正发生着或正酝酿着颠覆性的变革，不加快知识的迭代速度，也就跟不上时代发展的速度。
3
终身学习才不会被时代抛弃
这同时也是竞争空前激烈的时代，时代洪流之下，一旦停下脚步不前进就是变相的后退，唯有终身学习才不会被时代无情抛弃。
4
跨界能力是时代新要求
这更是一个斜杠“横行”的时代，需要跨领域的人才，这种人才需要有身为专业人士的“深度专业性”，同时也需要具备身为通才的“知识广泛性”。
要想提高我们的知识管理能力，不妨阅读这本《打造第二大脑》！
第二大脑的优势
第二大脑相较于人类大脑差异明显，依托于数码科技的第二大脑是一个可控制的、大容量的、可共享的知识管理系统，并能确保你在未来想要使用的时候，能够即时地找到这些信息，它的功能就像一个专门管理知识的NAS(网络附属存储）。
如何打造你的知识管理“NAS”
本书将打造第二大脑的方法整理成四个步骤，英文简写是CODE，分别代表：获取（Capture）、组织（Organize）、萃取（Distill）和表达（Express）。
获取
去寻找、筛选和整理那些有价值的信息，然后储存在我们的数码笔记软件里面。
组织
将信息按照一定的原则进行分类。
作者把组织信息的系统分为项目、领域、资源、档案库这四个主要信息类别。
萃取
作者把这种萃取信息的过程称之为累进式摘要，通过整理我们搜集到的信息，进一步简化和浓缩这些信息， 这是一个知识内化的过程。
表达
表达，也就是我们常说的输出，将我们的知识和想法表达出来，产生具体的成果，并且跟别人分享和彼此交流。
PART. 4
一周人力资源资讯汇览
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就业促进
1、贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省财政厅 中国人民银行贵州省分行关于印发《贵州省创业担保贷款实施办法》的通知
主要内容：对个人发放的创业担保贷款期限不超过3年,对小微企业发放的创业担保贷款期限不超过2年。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人或小微企业，创业担保贷款到期后可继续申请贷款及贴息支持，累计次数不超过3次。（来源：贵州省人社厅）
2、重庆市人力资源和社会保障局关于公布2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
主要内容：我市各级人力社保部门对15121户企业2023年度劳动保障守法诚信情况进行了分类评价，其中A级守法诚信5679户、B级基本诚信9299户、C级不诚信143户。现将评价结果向社会公布，人力社保部门将会同相关部门实行守信联合激励和失信联合惩戒，并进行分类监管。（来源：重庆市人社局）
（二）
人才培养
1、福建省人力资源和社会保障厅 中共福建省委 人才工作领导小组办公室 福建省财政厅 关于印发《福建省高技能领军人才遴选和支持办法》的通知
主要内容：从2025年到2029年，每年遴选50名左右高技能领军人才给予重点培养支持，每批次培养周期为5年。通过重点扶持和跟踪培养，打造一支爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛，服务产业、带动力强的高技能领军人才队伍。（来源：福建省人社厅）
2、广东省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《广东省加快数字人才培育 支撑数字经济发展的若干措施》的通知
主要内容：健全数字人才引进绿色通道，用好编制周转池，集聚一批人工智能、智能制造等领域高层次人才。支持高校设立流动岗位，吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职；支持和鼓励高校、科研院所符合条件的数字领域科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。（来源：广东省人社厅）
3、海南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度技工院校教师系列高级专业技术资格评审工作的通知
主要内容：全面实行事业单位岗位管理的技工院校,必须在规定的岗位结构比例内，开展推荐申报工作。应结合拟聘岗位的空缺职数，等额推荐符合条件的教师参加评审，不得超拟聘岗位空缺职数推荐。没有岗位空缺的单位不得组织申报，技工院校编外教师参评不受岗位结构比例限制。（来源：海南省人社厅）
（三）
制度保障
1、上海市人力资源和社会保障局关于公布上海市养老服务和老龄产业协会等6家社会培训评价机构新增社会化评价项目的通知
主要内容：根据有关要求，在单位自主申报、材料评估、现场考察、结果公示的基础上，现确定上海市养老服务和老龄产业协会等6家社会培训评价机构新增社会化评价项目，现予以公布。（来源：上海市人社局）
2、安徽省人力资源和社会保障厅关于公布2024年退休人员基本养老金计发基数的通知
现就我省2024年退休人员基本养老金计发基数通知如下：我省2024年退休人员基本养老金计发基数为7842元/月。核定2024年工伤保险有关待遇时，统筹地区上年度职工月平均工资参照2024年退休人员基本养老金计发基数执行。（来源：安徽省人社厅）
3、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅关于公布2024年职工基本养老保险待遇计发基数的通知
主要内容：现将我区2024年职工基本养老保险待遇计发基数公布如下：2024年我区职工基本养老保险待遇计发基数为6847元/月，即计算职工基本养老保险待遇涉及到全区上年度城镇单位在岗职工平均工资时，使用该数值计算。（来源：广西自治区人社厅）
