大家好，非常高兴参加以人力资源为主题的分论坛，我想在这之前先向大家简单地介绍一下我们这一次中国企业500强大会的整体情况。

我们知道从2002年开始，中国企业500强的论坛第一次开始举办，当时的500强论坛是在中国进入了WTO世界贸易组织之后采取的一项重要的举措，因为中国企业由小变大的过程是在一个逐渐变强的过程中在努力。从2000年开始，中国打开了进一步开放的大门，我们走到了改革开放新的平台上。在中国进入世界贸易组织之后，我们如何帮助企业更好地与世界接轨，当时的中国企业联合会也在多方地探索发展的路径，由当时陈锦华会长的直接领导，借鉴《财富》500强发布500强的企业榜单，中国企业开始在中国企业500强的路上和世界企业一起前行。

大家知道，2010年中国的制造业首次超过了美国制造业的产出，在全球制造业的榜单上占到了首位，这样的一个情况也直接反映到了中国企业增长的平台上，中国企业由原来我们进入到世界500强的榜单只有一二十个，一直逐步地壮大。这个工作一直持续到2020年、2021年，中国企业进入世界500强企业的数量，我们首次超过了美国的500强企业。到去年，中国企业进入世界500强的数量比美国企业在500强的企业中略低，但是也站在了第一梯队。而这几年，中国企业成长的过程中，中国企业应该说壮大的步伐仍在逐渐地加快，基本上是以每年几个亿、十亿到三十亿的步伐，逐渐地形成了我们500强企业发展的路径。

前几年中国企业500强入围的门槛，从300亿、330亿、360亿，一直到去年的470亿，今年公布的榜单，中国企业500强的门槛提高到了473.8亿，这样的一个位置，实际上标志着中国的大企业已经站到了一个新平台上。许多同志提出来现在中国企业500强的榜单，它只是企业的一部分，因为它是以营业收入为主要代表的，而企业的强应该说它还不只是这样的一个标志。但是我们想特别说明的是，500强的发布，从我们营业收入的规模，一直到我们逐渐地对500强的企业的研发投入、创新能力的提升给予了更多的关注。这方面最重要的一点是人力资源和人才作用的发挥。

刚刚胜利召开的二十届三中全会，是我们近期中央召开的一次重要的会议，这次会议上中央提出来继续推动全面深化改革，加快建设社会主义现代化的这样一个重要的目标，

这个重要目标里，国家明确确定了要以经济体制改革为推动我们改革的火车头，同时也提到全面推动创新这样一项工作，我们要加大创新机制的改革，最重要的是教育、人才、科技这三项主要工作的结合，我想教育、人才、科技体制的进一步改革和完善，就是我们这次分论坛的一个重要的方向。

刚才小建部长对于如何推动人才资源更好的利用，如何发挥人才在我们改革创新中的作用，在推动企业科技创新转化为产业创新中的作用，给出了很重要的意见。

麦斯特集团在中国500强企业高峰论坛上一直秉持着一个积极参与的态度，通过分论坛的设立，已经多年一致地在每年的500强高峰论坛上开展我们分论坛的建设，体现了一个企业家，一个在人力资源方面有所建树的企业家，对中国企业由大到强的目标的坚定信心，而且持续不断地努力。我们也希望在下一步的工作中，我们企业无论是制造业的企业还是服务领域的企业，大家携手一起，把中国新质生产力的发展和推进往前推动，把我们强国建设和民族复兴伟业在新形势下更好地向前推进。